2019年度南通法院劳动争议审判发布

时间:2020-06-13 15:54 作者:打水果机的吐分诀窍

  4月27日,南通中院召开新闻发布会,由中院劳争庭庭长徐烨向社会公布2019年度南通法院劳动争议审判暨典型案例,同时邀请南通市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生介绍2019年度南通市劳动人事争议仲裁工作。部分市代表、政协委员、企业代表及媒体参会。市中院新闻发言人、宣传教育处处长陈向东主持新闻发布会。

  徐烨庭长分析指出,2019年全市法院受理一审劳动争议案件2502件,结案2251件,结案率90%,调解撤诉率为45.45%,服判息诉率为72.01%,较上年提高3.5个百分点。中院受理二审劳动争议案件713件,结案645件,调撤率为14.9%,二审改判或发回重审率为8.78%,连续三年下降。在全市劳动争议案件审判工作中,反映出劳动争议增长压力不减、群体性争议增长较快、案件争议覆盖领域多、纠纷的区域分布特征较明显、纠纷化解难度增大、多元化解工作需要持续加强等问题。

  据介绍,南通中院落实专业化审理,统一裁判指导,加强涉建筑企业、船舶单位等争议纠纷的研究,对诸如“超龄劳动者继续用工法律关系”、“违法用工导致职工工伤待遇赔偿标准”等裁判规则逐步统一。辖区基层法院全面落实劳动争议诉讼案件归口审理,海门等多家法院实行“一审一助一书”(“1+1+1”)模式强化专业审判。

  坚持利益衡平,加强争议的实质解决。从快审理涉及劳动者追索劳动报酬、养老待遇及工伤待遇等涉及劳动者切身利益的案件。通过依法判决或调解,支持劳动者诉求超过1亿元;支持劳动者经济补偿金、赔偿金近0.8亿元。依法维护企业用工管理权,支持企业对不诚信员工、不遵守规章制度劳动者的依法处理,对无理诉求的劳动者,依法驳回其诉请。案件保持了较高的服判息诉率、调解撤诉率。

  大力推动依法公开审判,超过70%的一审和二审诉讼案件实行了网上庭审直播,95%的裁判文书通过互联网向社会公开。全市法院开展诚信诉讼行动,从诉讼之初起,采取诚信诉讼审查和预防措施,普通建立当事人诚信诉讼承诺制度,落实严格的证据合法性审查要求,对当事人本人不出庭而全权委托诉讼代理人的,责成当事人出庭接受质询等,全面排查虚假诉讼。积极推动劳动争议多元联动化解工作,加大与人社、工会、经信委、工商联等单位组织沟通协作,联防、联控、联治取得进一步成效。两级法院深化与劳动仲裁部门工作衔接,全市裁审机关普遍建立常态化对话协商或联席会制度,有效地强化了工作合力。

  此外,南通中院把准全市劳动争议化解脉博,将重点地区、重点领域、重点案件化解纳为工作重点,强化二审裁判引领作用,加强法院工作联动、执法部门沟通。2019年全市辖区未发生劳动争议重大或者工作风险。

  徐烨表示,下一步,全市法院劳动争议审判工作将积极研判疫情影响,稳妥解决争议矛盾;坚持平等保护,处理好就业稳定二者关系;加强案件质效管理,强化裁判指引功能;健全敏感案件应对机制,防控重大劳动争议风险;加强裁判公开透明,强化劳动法律宣传引导,为“强富美高”新南通建设再添新力。(仲元轩)